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勞動者主動解除勞動合同的條件
日期:2019-03-12 瀏覽

 勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。因此,勞動者也是可以主動提出解除勞動合同的。那么勞動者主動解除勞動合同的情形有哪些?詳情請看下文。

一、勞動者解除勞動合同的條件

1、勞動者與用人單位協商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者主動解除合同是否還有經濟補償

    一般來說,勞動者主動解除勞動合同的情況下是不能得到相應的賠償,但是如果因為單位違法、違約解除勞動合同的,勞動者應該獲得相應補償。

計算方法:

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

    根據上述文章內容,我們可知,勞動者主動提出解除勞動合同的情形還是有很多的,但是最重要的是要和用人單位協商好,避免發生不必要的麻煩。

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